직장인 휴직 종류

요즘 직장생활에서 스트레스로 인해 이직 또는 휴직을 생각하는 직장인들이 많은 것 같다.

간단하게 직장에서 휴직을 할 수가 있는 기준과 종류를 공유해보도록 하겠다.



1. 육아휴직 : 가장 직장인들이 많이 활용하는 휴직으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육 시 가능

2. 신상 휴직 : 신체 또는 정신상의 질병으로 장기 요양을 필요할 때 사용하는 휴직이다

3. 공상 휴직 : 업무상 발생한 부상이나 혹은 질병으로 근무하지 못할 때 사용한다.

4. 가족 돌봄 휴직 : 조부모나 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 등 가족질병 사고 고령으로 인한 가족들의 돌봄이 필요할 때 사용하는 휴직이다

5. 난임 치료 휴직 : 남임 치료를 위해 휴직이 필요한 경우 사용한다.



직장생활을 하다 보면 불가피하게 휴직을 해야 하는 경우도 있지만 도피성(?) 휴직을 하는 경우도 생길 수가 있다.

회사마다 휴직 기간을 차이를 두는 경우도 있고 별도의 다른 휴직 사항을 반영할 수도 있으니 가장 중요한 것은 본인의

화사 HR팀에 문의하는 게 가장 적확할 것이다.